Если Вам действительно интересно знать о положении иностранцев на внутреннем рынке EU, то прочитайте информацию по данной ссылке http://www.mpo.cz/cz/eu-a-vnitrni-trh/.
На данном портале Вы можете прочитать (на разных языках) Директиву Совета и ЕП № 2004/38/ES о праве граждан Евросоюза и членов их семей свободно передвигаться и проживать на территории стран ЕС.

Что касается возможности работать иностранцам, имеющим ПМЖ, то в данной директиве четко прописано,что Коммунитарное право распространяется на граждан 27 стран-членов ЕС и на субъекты,
поселившихся на территории этих стран. Настоящая редакция коммунитарного права позволяет пользоваться некоторыми правами лицам из третьих стран.Это члены семьи из третьих стран, права которых выведены от статуса граждан ЕС, или так называемые долгосрочные резиденты, права которых на основании многолетнего нахождения на территории данной страны близки к правам граждан этого государства.

Директива ЕС №. 2003/109/ES о правовом статусе граждан третьих стран вводит статус долговременно проживающего резидента.
В чешское законодательство это положение было внедрено законом об иностранцах, вступившим в действие с 26 января 2006 г.
Условием для получения статуса долговременного резидента – непрерывное проживание иностранца на территории страны ЕС в течении не менее 5 лет.
Отношение к долговременному резиденту одинаковое как к гражданину страны ЕС в отношении доступа к трудоустройству,к индивидуальной трудовой деятельности, к условиям труда, налоговым льготам,к образованию.
Свободное передвижение иностранцев,долговременных резидентов определено в директиве № 2003/109/ES.
В соответствии с Директивой № 2003/109/ES лица, имеющие статус долговременного резидента, пользуются правом свободного нахождения в других странах ЕС в связи с трудоустройством или индивидуальной трудовой деятельностью, учёбой или профессиональным образованием.

Однако, каждая страна ЕС может внести некоторые коррективы в эти права, в частности, в свободу передвижения рабочей силы. Каждая страна ЕС считает важным защищать трудовое право и смежное право на социальное обеспечение.
Следовательно, страны-члены ЕС могут:
-в соответствии со своими внутренними правилами решать на каких условиях долговременный резидент другой страны ЕС может находиться на территории страны в качестве работника;
-определять специальные внутренние правила относительно замещения вакантных мест или исполнения индивидуальной трудовой деятельности;
-в свете политики, проводимой ими на рынке труда, отдавать предпочтение гражданам ЕС, или гражданам третьих стран, в частности тем, которые в данной стране находятся на законном основании и являются бенефициарами пособий по безработице;
-ограничивать количество лиц из третьих стран находиться в стране.
Директива позволяет принимать определенные административные меры по отношению к долговременным резидентам. Например, требовать, чтобы резидент,который намерен переехать в другую страну ЕС в связи с исполнением своей профессиональной деятельности, ходатайствовал о разрешении пребывания в другой стране, ещё находясь в стране, в которой он получил статус долговременного резидента.От резидента для выдачи разрешения на право работать в другой стране могут потребовать предъявления доказательств о постоянном стабильном доходе или о заключении трудового контракта в иной стране. Возможно от него могут требовать предоставить доказательство своей финансовой обеспеченности, которая не позволит ему обращаться в систему соц.обеспечения в период поиска работы в иной стране.
Вышеописанные меры не распространяются на такие обстоятельства,если долговременный резидент направлен в командировку по соглашению двух стран, напр. для оказания услуг.