другими словами, директор не имеет права работать в своей фирме. Чтобы фирма не стояла, я обязан нанимать работников. Так?

Добрый день!
Вы можете работать в своей фирме, имея разрешение на работу в Чехии. Без разрешения на работу можете выполнять функции директора.

ну это же понятно, что директор без персонала никто. Что значит выполнять функции директора? ни провести маркетинг, ни закупить товар, ни перевезти этот товар, ни продать.... Зато есть функции директора. Надо так и говорить, что директор не имеет права на РАБОТУ(в поллном смысле этого слова).
Раз так, насколько сложно и длительно оформить это разрешение на себя, чтобы я мог полноценно работать в фирме?

Добрый день!
Директор - это лицо, отвечающее за деятельность фирмы. Для выполнения функций директора разрешение на работу не нужно.
Исполнитель - это лицо, которое выполняет конкретный вид деятельности, в соответствии с полученными на фирму лицензиями. И для него нужно получить разрешение на работу в бюро по трудоустройству.

ну это же понятно, что директор без персонала никто.
1. бывают фирмы и таких много, которые состоят из одного человека, даже бухгалтер на аутсортинге. Это право предпринимателя выбирать форму деятельности с организацией юридического лица или без оного. Многим их вид деятельности позволяет обходится без наемного персонала и в тоже время им выгодно регистрировать фирму.
2. Впрочем к чему вы подняли этот вопрос? Какой отношение он имеет к тому имеет ли директор разрешение на работу или нет? Директор может принять на работу персонал имеющий соответствующее разрешение на работу, при этом сам может его не иметь?


Что значит выполнять функции директора? ни провести маркетинг, ни закупить товар, ни перевезти этот товар, ни продать.... Зато есть функции директора.


Я расскажу что такое выполнять функции директора:


1. Руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью фирмы.

2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений и производственных единиц.

3. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств.

4. Создание условий для внедрения инноваций способствующих развитию фирмы.

5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

6. Контроль за соблюдением законодательства при осуществлении производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности фирмы.

7. Защита имущественных интересов фирмы в суде и государственных органах.

Я руководил Лайт Сити в течении 5 лет не имея разрешения на работу. И это меня нисколько не смущало да никого другого тоже.

Не вижу связи между исполнением фактических функция директора и разрешением на работу.

Ваши рассуждения логически не связаны, извините. Вы что не понимаете что в "исполнения функций директора" может входить все что угодно?

Например если вы имеет фирму по прокладке траншей (это пример для наглядности) и у вас нет наемного персонала, никто не мешает директору выполнять договорные обязательства перед клиентами собственноручно, то есть взяв лопату в руки.

Как вам такой пример?

Если вы начинаете работать лопатой сами, то вы уже не выполняете функции директора, а работаете как землекоп. И в том случае вам нужно взять разрешение на работу. Но вы можете взять землекопа в штат своей фирмы, или на аутсортинг. И тогда вам не нужно разрешение на работу.

Все ли я понятно объяснил?

Здравствуйте, Михаил. Да это всё понятно. Я о том же и говорю: чтобы реально магазин, например, заработал, я должен или нанимать штат закупщиков, экспедиторов и продавцов. Или брать на себя разрешение на работу. Иначе фирма реально с теми функциями директора не заработает. Теперь другой вопрос. Насколько реально на себя взять такое разрешение?

Насколько реально на себя взять такое разрешение?

Сейчас получить разрешение на работу тяжело, кризис однако.

Но на получение предпринимательской визы (ВНЖ) это не влияет.

спасибо

MMS писал(а): Насколько реально на себя взять такое разрешение?

Сейчас получить разрешение на работу тяжело, кризис однако.

Но на получение предпринимательской визы (ВНЖ) это не влияет.






Почему директору необходимо обязательное разрешение на работу? он ведь и так директор?