А можно ссылку на источник информации? Желательно директиву ЕС.
Просто есть основания полагать, что ПМЖ подобных прав не дает.

Ссылку предоставите ? Потому как директивы ЕС в плане свободного перемещения труда говорят только о гражданах ЕС и членах их семей.

Ссылку найти не могу, говорю на основании разъяснений в из полиции по делам иностранцев.
Собственно наша сотрудница правильно ответила, ПМЖ не всегда соответствует статусу постоянного жителя ЕС.
Если статус постоянного жителя ЕС, то работайте где угодно.
Повторюсь, тема работы за границей не наша, мы трудоустройством не то что в других странах, в Чехии то не занимаемся. Так что извините за что купил, за то и продаю, невозможно знать все. Если у вас другие сведения, было бы интересно с ними ознакомится.
Удачи

>Если статус постоянного жителя ЕС, то работайте где угодно.

Что такое постоянный житель ЕС, в каком документе такое описано ? Есть статус гражданина ЕС, есть статус иностранца с легальным правом проживания в одной из стран ЕС. Все остальное не существует.

Банально, задумайтесь вот над чем - масса русских людей есть, у которых ILR (ничем не ограниченный постоянный вид на жительство) в ЮК. Так им ВСЕ РАВНО нужна виза в Шенген. Если следовать Вашей логике, то получаются что работать они могут, а вьезжать нет. Не кажется это странным ?

Вот Вам официальная ссылка, попробуйте найти что-то про "постоянных жителей ЕС)

http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/movement/fsj_citizenship_movement_en.htm

>тема работы за границей не наша, мы трудоустройством не то что в других странах, в Чехии то не занимаемся

Но Вы рекламируете что с чешским ПМЖ человек сможет работать по всей Европе, что не соответсвует действительности.

Да в общем рекламы и не было да и нужды в ней не было так как мы не оказываем услуг по трудоустройству заграницей. Информацию проверим. И если будет нужно исправим у себя на сайте.
Не ошибается тот кто нечего не делает...
Спасибо за внимание к нашей работе.

Если Вам действительно интересно знать о положении иностранцев на внутреннем рынке EU, то прочитайте информацию по данной ссылке http://www.mpo.cz/cz/eu-a-vnitrni-trh/.
На данном портале Вы можете прочитать (на разных языках) Директиву Совета и ЕП № 2004/38/ES о праве граждан Евросоюза и членов их семей свободно передвигаться и проживать на территории стран ЕС.

Что касается возможности работать иностранцам, имеющим ПМЖ, то в данной директиве четко прописано,что Коммунитарное право распространяется на граждан 27 стран-членов ЕС и на субъекты,
поселившихся на территории этих стран. Настоящая редакция коммунитарного права позволяет пользоваться некоторыми правами лицам из третьих стран.Это члены семьи из третьих стран, права которых выведены от статуса граждан ЕС, или так называемые долгосрочные резиденты, права которых на основании многолетнего нахождения на территории данной страны близки к правам граждан этого государства.

Директива ЕС №. 2003/109/ES о правовом статусе граждан третьих стран вводит статус долговременно проживающего резидента.
В чешское законодательство это положение было внедрено законом об иностранцах, вступившим в действие с 26 января 2006 г.
Условием для получения статуса долговременного резидента – непрерывное проживание иностранца на территории страны ЕС в течении не менее 5 лет.
Отношение к долговременному резиденту одинаковое как к гражданину страны ЕС в отношении доступа к трудоустройству,к индивидуальной трудовой деятельности, к условиям труда, налоговым льготам,к образованию.
Свободное передвижение иностранцев,долговременных резидентов определено в директиве № 2003/109/ES.
В соответствии с Директивой № 2003/109/ES лица, имеющие статус долговременного резидента, пользуются правом свободного нахождения в других странах ЕС в связи с трудоустройством или индивидуальной трудовой деятельностью, учёбой или профессиональным образованием.

Однако, каждая страна ЕС может внести некоторые коррективы в эти права, в частности, в свободу передвижения рабочей силы. Каждая страна ЕС считает важным защищать трудовое право и смежное право на социальное обеспечение.
Следовательно, страны-члены ЕС могут:
-в соответствии со своими внутренними правилами решать на каких условиях долговременный резидент другой страны ЕС может находиться на территории страны в качестве работника;
-определять специальные внутренние правила относительно замещения вакантных мест или исполнения индивидуальной трудовой деятельности;
-в свете политики, проводимой ими на рынке труда, отдавать предпочтение гражданам ЕС, или гражданам третьих стран, в частности тем, которые в данной стране находятся на законном основании и являются бенефициарами пособий по безработице;
-ограничивать количество лиц из третьих стран находиться в стране.
Директива позволяет принимать определенные административные меры по отношению к долговременным резидентам. Например, требовать, чтобы резидент,который намерен переехать в другую страну ЕС в связи с исполнением своей профессиональной деятельности, ходатайствовал о разрешении пребывания в другой стране, ещё находясь в стране, в которой он получил статус долговременного резидента.От резидента для выдачи разрешения на право работать в другой стране могут потребовать предъявления доказательств о постоянном стабильном доходе или о заключении трудового контракта в иной стране. Возможно от него могут требовать предоставить доказательство своей финансовой обеспеченности, которая не позволит ему обращаться в систему соц.обеспечения в период поиска работы в иной стране.
Вышеописанные меры не распространяются на такие обстоятельства,если долговременный резидент направлен в командировку по соглашению двух стран, напр. для оказания услуг.